十二星座的升职心态，说起升职我想大部分的人都是期待已久，开心不已吧，但有些人却有点奇葩，他们在升职的时候却有点担心，没有那么的开心，一起来看看12星座的升职心态吧。
十二星座的升职心态1
1、白羊座：手舞足蹈
性格坦白直率的白羊座的人，在知道升职的时候一定会把所有欢乐的情绪都表现在脸上，他们恐怕会一路手舞足蹈扭着麻花劲儿从领导的办公室出来，一路唱回办公室。
2、金牛座：小心翼翼
总是怕摊上事儿、不喜欢激烈行为的金牛座就会有截然不同的反应，他们会在回办公室的一路上小心翼翼的筹算着领导心里面想的是什么，自己该怎么办。
3、双子座：神清气爽
双子座们偶尔会将心情表示在脸上，譬如得知升职后，他们会觉得今天的天儿都好的不得了，自己今天的着装都有品位的不得了，浑身筋骨都舒服了。
4、巨蟹座：心花怒放
会将兴奋写在脸上的巨蟹座在得到自己升职的消息的时候会心花怒放，嘴角可能都能咧到耳朵根后面去，并且会显得做什么都非常有干劲儿。
5、狮子座：新官上任
狮子座的人就是爱搞些名堂出来，所以在得知升职之后，他们会立刻在新职位上首先会去点上三把新官上任的火，树立起他们的权威来。
6、处女座：得意自满
对于爱炫耀的处女座人来说，自己升职了是件大事，必须要让任何人都知道，他们会把所有骄傲自得的情绪都一一不漏的表现出来给人看。
7、天秤座：假装正经
其实天秤座的人一点都不正经，他们是假正经，尤其在得知升职后，他们这种情绪就会自然而然的表露出来，会装的非常正经，和同事交心掏肺的。
8、天蝎座：满不在乎
对于官位一直没有太大在意的天蝎座的人对于升职这件事会表现出无所谓的心态，虽然他们不会明说，但是他们的亲密小伙伴们都会知道他的想法的。
9、射手座：准备请客
射手座人很讲究礼仪这一套的，别看平时不显山不露水，但到了这种升职了的时候，他们自然会开始准备写一些请客的请柬单子了。
10、摩羯座：兢兢业业
工作勤恳的摩羯座很容易得到上司的提拔，当摩羯座人知道升职的人是自己的时候，他们只会更加的感谢上司，更加兢兢业业的为上司卖命。
11、水瓶座：感谢领导
能说会道、非经常会做官场上事情的水瓶座们在知道自己升职的时候，第一件事就是马上去感谢领导，然后又对领导进行好一副献殷勤的事情。
12、双鱼座：愁眉苦脸
不同于其他星座的欢欣雀跃，双鱼座的人反倒愁眉苦脸的担心起来，他们没有安全感，所以害怕这次升职给他们带来什么其他意外的霉运。
十二星座的升职心态2
1、白羊座：因为太过好胜的心理，导致工作中的一点细枝末节都不容有失，这样会让与他合作的同事觉得压力山大，而且说风就是雨的爆脾气很难有好人缘，职场晋升之路自然困难重重。
2、金牛座：这是一个万事不求有功但求无过的星座，遇到棘手麻烦的事情他们就会闪到一边绕道走，虽然日常兢兢业业，但是不敢挑重担的个性导致他们成为职场的“千年老二”。
3、双子座：因为天资略比其他人高，所以多数有点小得意，他们总能找到轻松又方便的`赚钱方法，对职场胼手胝足的打拼方式深不以为然，这样怕吃苦的心态自然也很难在职场里出头。
4、巨蟹座：新人受委屈在职场是常见的事情，只是敏感的巨蟹一点悲伤就缩回到壳里，当下缺乏应有的反击能力，过后又爱找同事翻旧账，这样的个性在职场很难讨喜，更别说升迁了。
5、狮子座：办公室里最爱炫大牌的人，一副“上流社会”的样子让同事们敬而远之，傲慢的个性甚至不把主管看在眼里，这种莫名的就爱把全世界踩在脚底下的人很容易在晋升的时候被淘汰出局。
6、处女座：标准的认真干活低调做人的心态，风浪当口一般选择明哲保身，必须要选队伍站的时候也容易犹豫不决，气场太弱，在弱肉强食的职场世界很难占有一席之地。
7、天秤座：天生爱享受的星座，基本能坐就不站，能躺就不坐，很乐意把苦活脏活推给别人做，虽然天生长袖善舞，但是最多讨个好人缘，真要晋升他到实干实权的职位领导也要小心斟酌。
8、天蝎座：初初相处很容易给人春风拂面之感，相处久了就会了解他们工于心计的特点，他们对于同事工作上的困难只会围观不会援助，这种冷漠与团队合作精神是相抵触的，所以他们很难晋升到核心领袖职位。
9、射手座：射手的职场新人很会频繁跳槽，即使是职场老鸟也会常有为追逐自由的心情递上辞呈放逐自己去的时候，任何一个工作没有累积的人脉和经验，想要突破重围升职是非常难的。
10、摩羯座：有勇有谋，崇尚一步一个脚印的往上走，坚忍不拔的个性算12星座之中最容易在职场出头的人，唯一要注意的是权谋之术不要运用太过，适当时候需要大智若愚才能走的更远。
11、水瓶座：水瓶大大的瓶身里海纳百川，也深深懂得职场那些门道，他们应付那些场面只愿做足7分，有能力“同流合污”，但是因为自视甚高，不乐意应酬每个人，有能力但是不愿意发挥到极致，所以不太容易上位。
12、双鱼座：极富创造力的星座，可惜不乐意脚踏实地，总幻想一夕之间就能成功，就算他们的才华容易得到赏识，可是人情世故不够练达、抗打击能力太差，吃不了苦中苦如何成为人上人。
