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本周最新发布的一份调查报告显示，在硅谷工作的女性当中，60%都遇到过不受欢迎的性追求行为，而且这些追求行为三分之二都是来自上司。
《卫报》报道称，这一名为《硅谷里的大象》的调查项目是由7位女性发起的，其中之一是去年鲍康如案的关键目击证人。（英文习语“房间里的大象”指所有人都知道其存在，但因为无法解决或面对而装作其不存在的事物，此处套用，指性骚扰其实是硅谷的公开秘密）
几位作者写道：“调查的念头来自于鲍康如和凯鹏华盈法庭上一段令人难以置信的对话。我们意识到，尽管许多女性在工作场所都有类似的遭遇，但是大多数男性根本没有察觉到女性所面对的问题，听到真相时会深感吃惊。”
七位女性当中有两位分别是瓦萨洛（Trae Vassallo）、天使投资人莱维（Ellen Levy），以及媒体和营销研究顾问玛丹斯基（Michele Madansky）。
瓦萨洛曾经是凯鹏华盈的普通合伙人，曾经在鲍康如和凯鹏华盈案中被法庭传唤出庭作证。2012年，鲍康如起诉凯鹏华盈，称遭到了性别歧视和报复。案件2015年庭审时，瓦萨洛是第一位被传唤为鲍康如作证的目击证人。证词中，瓦萨洛证实她曾经受到过纳泽尔（Ajit Nazre）——一位曾经与鲍康如有染的男同事的性骚扰。鲍康如表示，在她了断了自己与纳泽尔的关系之后，受到了对方的报复。
瓦萨洛表示，这段经历让她意识到这种行为是多么普遍。
“对我来讲，令人吃惊的是，在我作证之后会有那么多女性来到身边，说：‘感谢你说破了这个。其实，我也有过这样的经历。’我深受震动……我的情况绝非个案，我所经历的事情其实非常常见，看上去，似乎我接触到的女性半数以上都有类似可怕的体验。”
瓦萨洛和她的伙伴们询问了220位在硅谷工作的女性，发现90%都曾经目睹过公司休闲区或者是行业会议中发生的性行为。大约87%的人从她们的同事那里听到过侮辱性的评论。
欢迎参与投票受调查者当中的大多数，即77%都是40岁或者以上的年纪。四分之三的人有孩子。四分之一位居高管。十分之一是企业创始人，还有11%是在风投工作。调查对象当中也有苹果和谷歌的员工。这些女性当中90%以上是在旧金山湾区硅谷工作。
在工作场所遭到性骚扰的人当中有三分之一以上，即39%表示，她们没有报告，因为不希望自己的职场生涯受到消极影响。还有30%说自己只想忘掉。在那些报告了的人当中，60%表示自己对公司的处理方式感到不满。
欢迎参与投票除了从不受欢迎行为的施加与接受方来区别之外，调查发现，还有一个方法可以将男性与女性区分开来。比如，75%的受调查者表示会在公司被问及自己的家庭生活、结婚状态，以及孩子的情况等。40%的人觉得自己应该少谈家庭，受到更加严肃的对待。此外，休过产假的人当中有52%都提前结束了休假，以避免损害自己的前途。
一位受调查者说，因为一次不愉快的经历，她再也不在办公桌上放孩子的照片了。
“我对顶头上司说需要请短期病假，去接受怀孕相关的治疗。他的回答是，他希望我明白，生第二个孩子会限制我的发展。”
调查还发现，84%的人被告知说她们太好斗。
一位受调查者这样说道：“在某某公司，我们有一个笑话，说这里对女人只有两种评语，要么是太过沉默，要么是太爱管闲事。”
大约47%的女性曾经被要求做低级别的工作，如记笔记和叫外卖之类，而这样的事情从来不会落到男同事头上。此外，三分之二的女性觉得自己因为性别的原因而被那些团队建设活动，如聚餐或者打高尔夫球之类拒之门外了。
律师告诉你：如果真的遭遇性骚扰，职场女性该怎么办？
办公室性骚扰现象在中国也相当普遍，对于办公室性骚扰问题的界定也比较宽泛，不仅包括言语骚扰和行动骚扰，还包括一些短信骚扰和相对比较气密的动作等。
如果女性在办公室遭遇性骚扰，首先自己的态度一定要明确，对于性骚扰要保持自觉抵制的态度。
具体来说，如果收到预期暧昧的短信，要尽量将这些短信保存下来作为证据；
如果遭遇下流猥亵的动作骚扰或艳遇挑逗，为了保护自己，当事人一定要在第一时间离开现场，到有其他同事的地方去；
如果在晚上办公室没有其他人的情况下遭遇性骚扰，当事人应当果断报警，以保护自身的权益。
最后，只要保存完整确凿的证据，完全可以将实施性骚扰的人告上法庭，让其受到法律的严惩。
