苹果公司及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。八月份临时工占总劳动力的50%左右，苹果为何使用如此多的临时工，之后对新款iPhone11上市有影响吗？
彭博报道，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最多不得超过10%。
这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
这些年，针对苹果供应链劳工标准落后的批评层出不穷，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工厂工作条件，否则将失去合作机会。但是，供应商和装配商无不以生产更多手机为第一要务。富士康（全称为红海精密工业股份有限公司），每年都会在重要假日季节雇佣数万名临时工，赶工生产，来满足iPhone的需求。
报告还提到了其他的一些调查结果：
-在生产高峰期间，辞职不被允许；
-部分派遣工人未获得事先商议的奖金；
-生产高峰期间，学生工人也存在加班现象，即使相关在校实习生的法律规定学生工人不得加班；
-在繁忙的生产期间，部分工人每月至少加班100小时。中国劳工法规定，每月加班时间不得超过36小时；
-工人不加班须得到批准。若批准未通过，但工人仍选择不加班的，他们将会受到管理人员的警告，并有可能失去未来的加班机会；
