七险二金指什么意思，现在的公司企业为了留住优秀人才，为劳动者开的福利待遇越来越好了，从之前的“五险一金”到现在慢慢过渡到“七险二金”，对劳动者的保障力度越来越大。那么七险二金指什么意思呢？
七险二金指什么意思1
随着社会保障制度的健全，五险一金也开始不断的升级，所以慢慢地出现了六险一金、六险二金、七险二金。
七险二金即五险一金+补充医疗保险+长期照护保险+企业年金。七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、长期照护保险。前五个为国家强制要求，后两个是一些福利好的单位额外补充的。
二金包含住房公积金、企业年金。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的.实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
一般来说七险两金只有一些待遇比较优厚的单位才有的这样的待遇的，主要是为了吸引稳住人才
七险二金指什么意思2
七险二金=五险一金+补充医疗保险+长期照护险+企业年金。即，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务。
据了解，企业年金缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。
值得一提的是，员工的保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定。如果职工觉得不合理就不要参加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇。
七险二金和五险一金区别就在于员工多了两险一金，这也表示着员工能够享受的保险待遇明显增加。但在公司帮助员工多缴纳的同时，我们自己也要多出钱，所以，七险二金好或者是不好，还是要看公司的福利待遇以及我们自己的意愿。
七险二金指什么意思3
长期照护保险了解一下！
长期照护险是一项旨在为长期失能老年人提供基本生活照料和日常护理服务保障的社会保险制度，日本、德国、台湾等地均已实施。老龄化越来越严重，未来养老压力有多大不用小编多说，有了长期照护险，未来养老压力就会小很多。
此前人社部提出，在上海、广州、成都、青岛、承德等首批试点的15个城市，启动长期护理保险制度试点，利用1—2年试点时间，探索建立以社会互助共济方式筹集资金、为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的社会保险制度。
在试点阶段，原则上主要覆盖职工基本医疗保险参保人群。
也就是说，这15地将优先实现“六险一金”；如果单位福利好，“七险一金”不是梦！
小编查看了上海市、成都市、克拉玛依市等试点细则内容，发现缴纳人群均覆盖了绝大部分职工及普通居民。以最近发布的克拉玛依市细则为例：
第六条本市行政区域内下列人员，应当参加长期照护保险：
（一）各类企业、民办非企业、国家机关、事业单位等城镇职工医疗保险的单位参保人员；个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等城镇职工医疗保险个人参保人员（以下简称“职工医疗保险人员”）；
（二）我市城乡居民基本医疗保险且年满60周岁及以上参保人员（以下简称“居民医疗保险人员”）。
且参保人员因年老、疾病、伤残等导致失能，经过不少于6个月的治疗，符合《日常生活能力评定量表》（Barthel指数评定量表）重度失能标准，生活不能自理、需要长期照护的参保人员，享受照护保险待遇。
按规划，2020年我国要形成适合国情的长期护理保险制度框架。但是，据财新网报道，目前试点地区推广模式和效果各异，资金筹措的重点问题并未形成统一方案。不过，通过目前试点城市的一些做法，或许也可以设想一下未来必缴“六险一金”，力争“七险一金”的日常了。
