受到市场变化影响，万科薪资大调整突出绩效，有员工底薪下降40%。
万科薪资大调整突出绩效
受到市场变化影响，万科新一轮职级架构调整浮出水面。据悉，目前万科的新职级架构从原来的V序列变成1-50数字序列。40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别。由于序列变化，薪资结构也发生调整，薪资采用低底薪，高绩效工资，目前该职级调整在万科各个区域落地。
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万科薪资大调整突出绩效
知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。”
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万科薪资大调整突出绩效
比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。
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