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瑞典奶爸们的产假越来越多。该国政府在今年1月1日宣布，男性产假由原来的60天增加到90天。
早在1974年，瑞典就成为全球首个将产假（maternity leave）换成育婴假（parental leave）的国家。根据当时的法律规定，6个月育婴假中，父母双方各享有一半，但父亲一方可以将自己的那部分让给母亲一方。现实中大家也都是这么做的，以至于在这项规定实施20年后，6个月的育婴假中90%仍是由女性休掉。
为改变这种状况，鼓励更多的父亲承担照顾孩子的责任，瑞典政府在1995年引入了“爸爸配额”（daddy quota），即政府专门给新晋奶爸们分配了30天产假，如果他们（爸爸）不休掉这30天，那夫妻双方就会白白失掉一个月的带薪产假，当时夫妻双方的产假加在一起总共有6个月。2002年，“爸爸配额”由30天增加到60天。
上面两项措施直接影响了爸爸们休产的天数。截至2014年，父亲们修掉的假占到父母双方共同产假的25%。
今年1月1日，瑞典政府又进一步把“爸爸配额”增加到了90天。目前，瑞典父母双方一共可享有16个月（480天）的产假。头390天，休假的一方可以拿到原有薪水的80%。390天之后的产假薪水会降低。
按照最新的90天规定，母亲最多可休的产假天数由420天减少到390天，大体就是从14个月减少到了13个月。
新晋奶爸休产假的传统在瑞典由来已久。瑞典林雪平大学（Linkoping University）研究员克林特（Roger Klinth）称：“1974年，所有政党均投票同意，这表示该国家释放了一个明确信号——作为父母，男性和女性地位应当同等，不应该由其中一方承担主要责任。”
根据世界经济论坛的排名，瑞典是全球性别差距最小的国家。瑞典社会保险公司（Swedish Social Insurance Agency）的罗芙根（Niklas Lofgren）称，儿童早期由父母双方共同照顾有长远利益。他称，这种情况下，假如父母日后分居，双方共同承担抚养孩子义务的可能性会更大。
2015年，瑞典政府在产假上的支出达到32亿美元，这其中大部分来源于向公司征收的工资税。在谈到产假对企业的影响时，瑞典雇主组织瑞典企业（Swedish Enterprise）社会保障专家巴克（Catharina Back）称，假期长并不一定对企业构成问题。“当然了，员工休产假会给企业带来额外开支，但如果员工能提前告诉雇主，以便雇主提前安排，这样就好多了。对企业来讲临时做计划安排会更难。”他说。
瑞典的这一制度在其他国家是否也能奏效呢？德国经济研究所（German Institute for Economic Research）两性教育、就业与家务差别研究员朔贝尔（Pia Schober）对QZ称，瑞典人产假期间能拿到原有薪水的80%，因此，“爸爸配额”的实施效果非常不错。但对于产假期间获得薪水较低的国家来讲，它的吸引力可能没有这么高。
从原来的只有女性休产假到男性休90天产假，瑞典用了40年时间。按这个速度，可能到2035年瑞典就可以实现男女各休一半产假了。
看看世界各国的产假如何休
产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，待遇不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间，特别是爸爸的产假时间。
美国：发达国家中的最短产假。根据1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假，甚至是同性恋夫妻也有育儿假。
日本：带薪产假共计14周，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。此外，政府规定，男性必须在家休满40天带薪产假，且在返回工作岗位时，须递交一份“奶爸札记”，将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。
英国：产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑津贴。
德国：婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲，父亲还可以申请额外2个月的产假。在此期间，他们可支取约67%的薪金。
法国：生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，可领取40周100%的工资；生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
加拿大：产妇可享受37个星期的产假。
澳大利亚：女性的产假是18个星期，育婴假同样为18个星期。
新西兰：16周带薪假。收养6岁以下的孩子也可以申请同等假期。产假期间工资由新西兰政府发放。带薪假期结束后，产妇可申请无薪休假至孩子1周岁。连续工作6个月的“准爸爸”可获1周无薪产假，连续工作12个月为2周。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。
俄罗斯：女性产假最长从原来的3年延长至4年半。
韩国：一胎，90天；一胎以上（双胞胎、多胞胎），产假可延长至120天。100%工资。
新加坡：新加坡男性雇员可享有一周带薪陪产假，如妻子愿意分享4个月产假中的其中一周，男性雇员则可享有额外一周陪产假，这2周陪产假的费用由政府支付，资助上限是每周2500新元，约合12500元人民币。只要与雇主达成协议，男性雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。
印度：7%才有带薪假。在印度，93％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7％，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。印度女公务员在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假，第三个及以后的孩子产假则不带薪。其他女职工产假最长为12周，此外还享有3500卢比（约合335元人民币）的医疗奖金。男性公务员可享陪产假15天。
