文章来源：8090科学育儿微信公众号-新妈课，原创标题：男性有“产假”吗？ 责任编辑：Mami
男性有“产假”吗？我国多数人没得休
在中国，北京、上海、辽宁等26个省、市、自治区的地方性政策或法规中，规定了晚育或独生子女家庭可以享受男性护理假。但在国家立法的层面，中国尚无相关的法律条款。
各地男性产假时间不等 最短3天最长1个月
北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”（现拟增至7天）。
辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
海南：海南把男职工的生育医疗费待遇纳入生育保险待遇。增加了生育保险待遇项目，即按参保单位上年度职工年度职工月平均工资支付生育津贴，支付天数与产假期限一致，不少于90天。
湖北：《湖北省职工生育保险办法》（征求意见稿）2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外，还特别规定，妻子生育时，丈夫可获10天的护理假。
“男性带薪产假”成机关国企待遇 多数人没得休
“休产假啊，开玩笑吧！请个假都难，还想带薪休假？”在金水区一家私企工作的张先生说，每年单位还会淘汰几名业务量差的，“谁敢请假，除非不想干了”。
多数受访者表示与张先生情况相似，表示“知道这个规定，听过，但单位不实行”。
调查中，超六成受访者表示，假难请，也担心被扣工资，所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过，不清楚“男士也可以休产假”。
网友期盼“男性产假”写入新规
网友“lamMT”：“现在我们单位只有一周，根本忙活不开，要是给我们男人也多放几天假，多照顾一下老婆和孩子，那就更加人性化了。”
网友“拉风的麻雀”：“现在生孩子需要处理的事情很多，从进医院待产到接回家休养，再等到爸妈接手照顾，7天根本不够用更别说休息一会了。强烈建议调整陪产假，延长一周就行。”
@Jiangzhengyi:“强烈呼吁男性也休产假，这样再不会有因为产假而歧视女性的问题。”
@王卜：“女职工保护条例应增加“男性产假”，这对妇女、对儿童成长都有好处。丹麦规定妻子生孩子，夫妻都要休产假，老公不休假在家照顾妻儿是犯法的。”
@王申学：“目前中国关于男性带薪休陪护假只存在于个别省市，妇女休产假要跟国际接轨，男性休产假是不是也要跟国际接轨呢？”
世界各地男性产假一览
1. 英国：男性最多可享受34周产假
英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪。英国商务大臣凯布尔近日公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。
弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假；另外，产后一年内父母双方可享受4周带薪假；此外，还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意走出家门选择工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。
2. 挪威：奶爸育儿假延长至12周
2011年5月30日，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。
3. 瑞典：男女都有480天带薪产假
瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。
为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
4. 法国：奶爸可享2周带薪假 另设2年不带薪育儿假
按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。
而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周（两年）的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。
5. 德国：男性可休12月带薪产假 3年不带薪育儿假
德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。
此外，德国父母可享有长达156周（3年）的不带薪育儿假。
6. 捷克：男性享有28周带薪假 育儿假最长可达4年
捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%（孕妇在产前6-8周就可以选择休假）。此后，所有的捷克父母都可以选择休2年、3年或4年的育儿假，在此期间，国家发放的补贴分别约相当于每月633美元、422美元、211美元。
7. 日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时
日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。
8. 韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间
自2008年7月起，韩国的男子可在妻子分娩时休三天的产假，同时可以在育儿期间申请缩短工作时间。
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