男的缴生育险有啥用，很多人在缴纳社保后都不是很理解为什么必须要缴纳生育险，特别是男性职员会觉得自己缴纳生育险是没什么用的。但其实男性参保生育险也是有相应的福利的。下面就来看看男的缴生育险有啥用。
男的缴生育险有啥用1
第一，无论男女，生育保险都是必须缴纳的。
生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假/陪产假的一种社会保险制度。按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不用出钱。
因此，男性也必须缴纳生育险，这是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且，男性在缴纳生育险以后，还可以享受生育险的相关待遇。
第二，男性的生育险既可以自用，也可以给配偶用。
生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男性还是女性，都适用。
也就是说，如果男性的配偶因为未就业，没有缴纳社保，那么她怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。同时，男性做计划生育手术所产生的医疗费，也是可以报销的。
只是要注意一点，生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。
使用男职工生育保险报销生育的医疗费用，需要先垫付相关医疗费用，待出院后，携带相关材料到男职工单位所属的社保经办机构报销。
第三，配偶生育，男性可享受带薪陪产假。
交生育险后，并不是只有女性生育期间有产假，男职工也可以享受到陪产假，并正常领取工资。
在配偶生孩子住院时，男性只要缴纳了生育险，就可以享受陪产假，一般为10-15天左右。并且，休假期间工资照发，福利待遇和全勤都不受影响。
男职工陪产假期间工资 = 当月单位人均缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
在一些地区，男性还可以将自己的.陪产假转移给配偶，让配偶可以得到更充分的休息。根据不同地区政策，陪产假时间和政策有所区别，具体要以实际为准。
男的缴生育险有啥用2
男性生育险的待遇如下：
1.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2.领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
3.男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
医疗费用
生育医疗费用包括下列各项
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
男的缴生育险有啥用3
产假满30天内就可以报销
生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
