生育险干什么用，我们的社保中包含着生育险这一险种，大部分人对生育险的关注度不足，有些人会认为生育险对自己没什么用处。我们在缴纳社保的时候必须要参保生育险，下面就让我们看看生育险干什么用。
生育险干什么用1
1、产假
产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假期，其中基本产假还可以享受生育津贴。
2、生育津贴
生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领，一般是由用人单位去当地社保中心代为领取，然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月，需要由单位支付生育津贴，生产后缴够1年，再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是，生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数，北京2019年平均工资为7800元左右，计算下来最少可以领到25480元，着实不是一笔小数目，大家也可以结合自己的实际情况计算一下。
3、生育费用报销
生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。
生育险干什么用2
男职工缴纳了生育保险的作用：
1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。
生育险中男职工享受的待遇
1、男职工假期津贴：已参保的'男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）
3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。
生育险干什么用3
生育险交多久可以报销
1、参保人必须连续缴纳社保满12个月，并且在生育一个月前还在缴纳社保，才能报销国家规定标准的100%；
2、如果连续缴纳满6个月不满12个月，可以按照定额标准的30%支付；
3、如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。
生育险报销流程
1、办理报销手续：在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口申请。
2、进行待遇申报：在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。
3、等待有关部门审核：符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。
总的来说，生育险需要缴纳满12个月，才能按照100%的标准报销，但需要注意的是，在不同的地区，对于生育险的报销规定也有所不同，具体情况以当地的政策为准，大家可以到当地的社保中心咨询。
