如何正确摆正自己的位置，很多的人在面对自己的人生自己的工作是非常的迷茫的，当今世界，很多人的位置都处于无形的摇摆中，认清自己的位置非常重要，那么如何正确摆正自己的位置呢？
如何正确摆正自己的位置1
1.正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。
等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2.不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。
在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3.不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4.不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。
该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
如何正确摆正自己的位置2
摆正自己的位置
可是往往大多数人不这么看。在他们看来，但凡没有摆正自己位置的人，都是在社会上混日子的人。他们所谓的不正常的行为，都是因为没有摆正自己的位置。可我并不这么想。
我认为一个人不可能永远待在一个位置上，我们需要为未来的生活做打算。比如，一个不起眼的保安把自己操练成一个警察。很多人可能会觉得他“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，没有摆正自己的位置。可是如若有一天他真的有资格做警察了呢？所以凡事都不要过早去下论断！
以上这种百日做梦的情况，可能目前很多人尚且还能接受。估计没几个人可以接受。当一名男性身穿女性的服装在街上招摇撞市时，很多人会觉得不忍直视。可是古往今来不乏男扮女装的人士。比如梅兰芳先生，他的《霸王别姬》成了一绝。所以，我们的眼光真的要放长远一些。
当然了，在这个世界上，并不是所有人都会这么思考。也有的人会固执地继续把这类行为看成是没有摆正自己的位置。其实，无论何时何地，我们都要避开别人的闲言碎语，要时刻记住：把自己的位置摆正，既要考虑眼前，也要有长远的打算。
把自己的位置摆正，这始终是一个难题。需要我们自己去认真思考并且判断哪一种选择是正确的，哪一种选择才能让自己的路走得更加长久。
如何正确摆正自己的位置3
无领导小组面试中，如何正确摆正自己的位置
1、团队C位——领导者
如果你有很强的表达能力，如果你有很强的控场能力，如果你面对问题有很强的思维逻辑能力，那么你一定要去争取小组的领导者位置，带领你的小组走向胜利。
作为团队的核心C位，你一定要抢先发言，提出自己的观点，并统一小组的讨论思路，总之一定要把主动权掌握在自己手里。讨论时，遵从先细致后深入的原则，尽量不要说一些空谈、不切实际的话，用最有力的事实证明自己的观点，这样才能说服小组成员。
除此之外，作为团队的领导者要时刻关注小组内的弱势成员，并引导其发言，提升参与度。有反对意见不要慌，一定要重视质疑者的观点，并给予回应。一定要记住，作为团队C位的你，一定是最有能力、最有魄力、最有魅力的那颗星!
2、时间守护神——计时者
你认为的计时者：一定要做到两耳不闻窗外事，一心只等时间到。
实际上的计时者：根据问题的难度制定详细的时间规划，保证在某个时间段内小组成员顺利结束发言，在必要时可推动讨论进入下一个阶段。
计时者最重要的任务就是制定时间规划，当然，这并不意味着计时者不需要参与讨论。面试时，计时者除了要规划发言阶段时，也要针对问题阐述自己的见解，并在合适的时间内通过发言引导小组成员进入下一阶段的讨论。
尤其是，当讨论进入白热化阶段时，小组其他成员都忙于表达自己的观点，这时候计时者要高度保持对时间的敏感性。选择在最恰当的时机提醒小组成员进入下一阶段，最好可以抛砖引玉地提出自己的想法供大家讨论。
3、最后八英里——总结者
总结者的'任务就是总结陈述环节对组员的观点进行收集归纳，并用清晰的思路和流畅的言语表达给考官。
作为总结者，要时刻关注着小组内的讨论内容及小组成员的发言，并整理记录观点，尤其是每个小阶段结束后的观点。记录是基础，发言才是关键，如果你有优美的嗓音或播音腔，那么你就是总结者的最佳人选。
当然，总结者的位置也是一把双刃剑。优秀的总结者固然可以受到考官的关注，但如果能力不足或者是表达不清晰，无疑是把自己的弱点无限放大。所以，考生在选择这个位置时，一定要对自身的能力有个充分的认知，并保证自己有能力胜任这个位置。
4、不可或缺的齿轮——辅助者
看完以上三个位置的要求，总有考生望天长叹“卑微的我毫无存在感，连上课都迟到的我是不是无缘上岸了？”别急嘛，不妨来看看第四个位置：辅助者。
一个优秀的团队，并不需要所有人都是领导者，俗话说得好，红花还需要绿叶衬托，踏实的耕耘者往往也会受到考官的喜爱。在无领导小组面试中，辅助者的任务就是辅佐C位也就是团队的领导者，就相当于某耀中C位和辅助的关系，辅助者要支持和执行领导者的思路
处理一些具体的事务。领导者的任务是负责思路引领，而辅助者的任务是操作细节，辅助者在面试中既要全力配合领导者，也要兼顾自己的表现，毕竟辅助也有辅助的价值。
总而言之，在无领导小组面试中找准自己的位置才是最关键的，但是也不要一味地固化自己的位置，更多的是要做到随机应变，在恰当的时间做最恰当的事。祝愿各位考生都能顺利通过此次省考面试，最后成功上岸。
