阿里升级员工福利，大厂纷纷开始“内卷”，据报道，今年7月的时候，阿里已升级了此前率先推出的员工免息贷款置业计划，阿里升级员工福利，大厂纷纷开始“内卷”。
阿里升级员工福利，大厂纷纷开始“内卷”1
12月14日，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，除了“假期升级”，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游（Outing）费用标准。除此之外，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。
事实上，最近一段时间以来，大厂纷纷出台政策提升员工福利，上个月腾讯宣布升级员工职业里程碑关怀方案，新增5年、15年、法定退休三大节点，配套长期健康险、终身健康险等福利权益，护航员工职业发展。而就在几天前，蚂蚁集团也更新了员工福利政策，包括为3年以内的员工提供安家补贴、为3岁以下孩子父母提供10天育儿假等。有人笑称，对于升级员工福利，大厂这是也要“卷起来”了。事实上，互联网公司这一轮的员工福利升级，与之前关于996的热议，以及共同富裕中要求企业“分好蛋糕”的论述或许不无关系。看来解决问题，还得靠国家出手。
阿里相关人士侧面证实了“暖心计划”确已对内发布，“会持续发展更有温度和更人性化的员工关怀，也会常态化探索丰富灵动的办公模式，更好地贴合数字时代组织发展。”
值得一提，此次推出的7天全薪陪伴假或是互联网公司首创的假期类型。据公告称，该假期的目的是希望员工留出更多时间陪伴家人。在此之前，阿里巴巴已推出多项家人关怀项目，比如阿里员工父母每年可接受免费体检服务（康乃馨计划），员工子女与本人一同享有百万级医疗保险保障。除国家法定节假日和全薪年假外，阿里员工每年也有探访亲友的专程路途假。
与此同时，阿里巴巴已率先响应国家号召延长产假，并为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，以方便员工照顾和陪伴年幼子女。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里巴巴还推出了长期服务假，工作每满10年即可享受20天全薪假期。
据阿里内网公告，除新增上述假期外，阿里巴巴还将员工每年的集体出游费用（Outing）提升至人均1200元-1800元/年。Outing作为阿里员工团建活动的一种，旨在提倡快乐工作。同时，为员工新增每月800元—1200元的交通补贴，取消原有的.晚间交通安排，倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行。
值得关注的是，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天时间自由选择办公地点，以便他们在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作。
阿里在暖心公告中表示：我们始终认为，一家公司，一个组织，最好的作品，应该是身处其中的每个人，每位员工。
据报道，今年7月，阿里已升级了此前率先推出的员工免息贷款置业计划，并推出员工与子女一同享有的百万级医疗保险。阿里员工食堂、咖啡店、健身房、花店等丰富的园区配套设施，也一直颇受互联网职场人的关注和欢迎。
阿里升级员工福利，大厂纷纷开始“内卷”2
日有一份蚂蚁集团的内部邮件曝光，显示蚂蚁集团所有大陆员工自 2022 年 1 月 1 日起将施行新的员工关怀政策，包含 5 项福利，不仅有住房补贴、带薪年假、加班、打车报销以及 outing 旅行等。
员工是蚂蚁最宝贵的财富，也是蚂蚁的未来所系。感谢每一位同学在过去十几年时间里的坚持、努力与奋斗，在持续给社会创造价值的同时，我们也从一个小小的创业团队成长为今天的蚂蚁集团。面向未来，我们将继续秉持使命驱动下的奋斗精神，同时我们也希望为每一位员工创造一个更好的发展舞台，以及提供更温暖、更符合员工发展的关怀举措。
因此决定对现有政策做如下完善与升级：
1，为社会工龄在 3 年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力。标准为北上广深杭 2000 元 / 月，其他城市 1500 元 / 月，随工资发放，直到同学社会工龄满 3 年。
2，响应国家政策，子女在 3 周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计 10 个工作日的全薪育儿假。如工作所在地的当地政策高于 10 天，则“就高 " 享受。希望同学们在努力工作的同时，可以照顾好家庭，更好地陪伴下一代的成长。
3，每位同学在每个自然年度将拥有 5 个工作日的全薪健康假，可用于员工本人短期病假及相关亲属（配偶、子女、双方父母）的陪护。基于信任，全薪健康假无需提供资料证明即可申请。
4，欢行-夜间打车的使用时间将提早到工作日晚上 8 点，费用继续由公司承担，以鼓励大家更合理安排工作，多一点时间陪伴家人。
5，Outing 预算从每人 1200 元 / 年提高为 2000 元 / 年，希望大家合理规划 Outing 的预算与假期，放松身心的同时，增加对彼此的了解，更好地聚在一起、战在一起。
